老板给自己发多少工资，个税最划算？

作为公司老板，给自己发工资可不是拍脑袋决定的事儿。发多了，个税交得多心疼；发少了，又怕错过合理节税的机会。今天就给大家掰扯清楚，不同情况下老板给自己发多少工资最划算（以下没考虑专项扣除，因为每个人的情况不同）！

一、公司刚成立，还没盈利——月薪5000+

如果你的公司刚起步，没什么业务也没盈利，建议月薪发5000出头，比如5500、6000。

有人会问：公司都没收入，发这工资有啥用？

你可别小看这几千块！工资是公司的成本支出，现在发出去，未来公司盈利了，这笔工资能直接抵扣企业所得税。

另外，别卡在5000整这个数，容易被盯上。多发个几百，比如5500元或者6000，扣除社保、公积金（这些都是税前扣除，不算个税），实际计税部分还是5000左右，照样不用交个税。

二、公司盈利了，且是小微企业（年利润≤300万元，人数≤300人，资产总额≤5000 万元）——月薪3万+年终奖14.4万，税率控制在12%左右

如果公司是小微企业，赚钱了，建议月薪不超过3万，再搭配14.4万的年终奖。

a.月薪3万：一年工资36万，扣除6万个税免征额，剩下30万按20%税率计税，综合税率约12%（为什么是12%，因为是按阶梯计税的，综合下来差不多12%）。b.年终奖14.4万：按10%税率计税，比起发到30万（税率20%）划算太多。

这样组合下来，一年50万元左右的收入，综合税率能控制在百分之十几，比直接分红的综合税率24%（不是25%，因为小微先扣5%，后扣20%，不是简单的5%+20%）划算多了！

三、公司非小微企业——年薪100万+，多发工资比分红划算

如果公司不是小微企业，盈利又很高，建议给自己发年薪100万左右，年终奖也可以多发（比如30万-66万）。

因为非小微企业分红的综合税率是40%（先扣25%企业所得税，再缴纳20%的个人所得税，所以整体计算下来是40%），而工资个税最高45%。所以多发工资，比直接分红更省钱！

另外，这种情况下，比如以公司名义买车、办公，拿发票抵扣，就不用把钱提到个人再交个税了（这里注意：买的东西必须是公司行为，不能是个人行为）。

总结一下

a.公司不盈利：月薪5000+，低成本抵税。b.小微企业盈利：月薪3万+年终奖14.4万，综合税率10%左右。c.非小微企业盈利：年薪100万+，多发工资比分红划算。